綜合磨練每一個員工的內心·技能·體魄是Kaiser的品質基礎。

張 義?。ǖ縉杓疲?、陳 芳?。ㄉ璞干杓疲?、張 博?。ㄉ璞干杓疲?、高 淑騰(結構設計)

內心的磨練:首先要培養作為社會人的品質

為期40天的新入職員工教育

在凱杰Kaiser十分注重對每一位員工的教育與培養。新入職員工進入Kaiser的第一步就是要接受為期40天的培訓。在那里大家會集中學習Kaiser的理念“良心品質”。通過最初的學習大家會有一個共同的Kaiser理念,從而構筑一個關于質量的高度認識基礎。

重視溝通的商務禮節培訓

另外,他們會徹底的學習并且適用于日本、歐美文化的商務禮節,以日本、歐美的文化背景培養出具有Kaiser風格的能力,那就是永遠使客戶安心、信賴的溝通能力。

技能的磨練:提供細致周到的技能提高培訓


綠色建筑的認證技術培訓

為了進一步提高建筑質量,提高員工自身的的經驗與技能是必不可少的。針對有工作干勁的員工Kaiser對其進行全面的專業培訓與支持。
例如:考慮到今后的環境需求,Kaiser安排并組織員工參加綠色建筑認證技術的專業知識學習。同時為了支持員工對各種資格、資質的取得,Kaiser會為大家發放考試用的學習資料,支持員工技術水平提高。


日本企業的現場培訓

為了培養大家最新的建筑技術能力和國際化商務的能力,Kaiser還會安排廠家對員工進行培訓與企業實地考察。通過日本建筑現場培訓,亞洲、歐洲商務的考察,我們可以學習到世界上最新的技術和知識,為提高Kaiser的服務與質量有著很大的幫助。

體魄的磨練:為保證員工的身心健康Kaiser提供完善的生活支持


充滿舒適氛圍的員工宿舍

Kaiser認為,員工能夠更好地進行工作的前提是保持良好的身體健康狀況,這是十分重要的。
為此,Kaiser會為員工準備干凈整潔的員工宿舍,家具、餐具與生活用品都一應俱全,這為員工創建健康生活提供了基本條件。

凱杰的道路~我們的姿態~

凱杰的道路~凱杰文化~

公司介紹

  • 01.總經理致辭
  • 02.凱杰質量~歷史~
  • 03.凱杰的道路~我們的姿態~
  • 04.凱杰的道路~員工的培養~
  • 05.凱杰的道路~凱杰文化~
  • 06.公司概要
  • 07.事務所一覽
  • 08.擁有資格

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